中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会年会现场
（摄影：中国冶金报社记者顾学超）
12月21-22日，2021年中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会年会在江苏省常熟市圆满召开。钢协党委书记/执行会长何文波，中信泰富特钢集团党委书记/董事长、钢协人力资源与劳动保障工作委员会主任钱刚，中国宝武副总经理/党委常委侯安贵，钢协党委副书记、钢协人力资源与劳动保障工作委员会常务副主任姜维，以及来自全国70多家钢铁行业企事业单位的130余位人力资源领域领导和专家出席了会议。
大会对第四届钢铁行业网络技能竞赛获奖单位与个人进行了表彰，金恒博远作为第四届钢铁行业技能知识网络竞赛的技术支持单位，为大赛提供的模拟仿真竞赛软件和全方位支持得到了主办方和参赛单位的充分认可，荣获“突出贡献单位奖”。
模拟仿真技术加速钢铁行业人才队伍建设
钢铁行业的高质量发展离不开高素质技能人才队伍。中国钢铁工业协会作为全国性行业组织，致力于持续推进行业培训体系建设，鼓励各单位采用模拟仿真等多种信息化技术进行多层次、全方位的员工培训，提高企业各级管理人员、工程技术人员、技能操作人员专业能力和技能水平。
钢铁行业网络技能竞赛已连续在转炉炼钢工等工种增加模拟仿真竞赛项目。金恒博远提供的转炉炼钢模拟仿真系统，实现了对选手在一个完整的冶炼生产流程中进行考核评价，包括生产准备、过程操作与控制、异常情况判断与处理等，不仅能够真实考验选手实际动手能力，且摆脱了设备、场地等各方面的限制，实现了线上比武、“绿色”竞技。
在岗前培训、标准化操作培训、安全生产培训方面，采用模拟仿真技术能够真实再现企业实际生产各个环节，受训人员作为一个操作者直接参与到生产过程中，通过全面把握生产过程的原料、设备、工艺、参数、安全、异常情况处理等各个环节，有效训练标准化操作意识、多岗位协作意识、经济成本意识、安全生产意识和工艺创新意识等，迅速成长为面向生产、建设、管理和服务第一线的高技能人才。
作为国内专注钢铁行业人才培养与数字化转型的“专精特新”企业，金恒博远目前已推出模拟仿真软/硬件产品300余种，面向钢铁行业高素质技能人才培养需求，提供成熟的操作技能、安全生产、工业自动化等智慧培训标准化和定制化解决方案，以及虚拟仿真竞赛服务平台，服务覆盖企业、高等院校等近百家单位，有效满足行业企业对多岗位、各层次技能人才和技术人才的培训需求。
关于金恒博远
金恒博远2008年成立于北京，公司十几年来始终坚持自主创新，拥有完全自主研发的复杂流程工业工艺控制核心系统，是国家高新技术企业、北京市“专精特新”中小企业和双软认证企业。
公司聚焦数字孪生、人工智能等前沿科技，结合边缘计算、5G通讯、大数据分析、VR/AR/MR等先进手段，面向智能制造生产运营和技能人才培养打造细分行业的产品及应用体系。业务覆盖冶金、自动化、机械、电力、轨道交通等多个行业。
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