2025年作为“十四五”规划的收官之年，政府工作报告将”建设一流产业技术工人队伍”确立为制造强国战略的重要支撑。今年1月，人力资源社会保障部等8部门关于推动技能强企工作的指导意见提出：“实施高技能领军人才培育计划和大国工匠人才培育工程，鼓励企业培养高技能人才。”同时，面对当下钢铁行业数智化转型加速推进的新阶段，产业工人队伍的技能重构已成为关乎行业可持续发展的核心议题。
数智技术作为培育新质生产力的关键驱动力，也是弥补产业工人代际技能断层、突破技术迭代瓶颈，以及培养复合型技能人才的最优路径。2025年”五一”国际劳动节前夕，金恒博远与您共同探讨数智技术如何赋能钢铁产业工人队伍紧跟时代步伐，适应新一轮科技革命与产业变革的全新要求！
仿真实训重构人才培养与选拔模式
基于仿真实训平台的太钢技术比武竞赛
受限于实际生产场景和设备复杂操作，钢企传统培训中新员工短期内对所学知识的理解和掌握程度有限，难以将理论与实践有效结合，需要较长时间的现场经验积累才能独立承担工作任务。虚拟仿真实训通过模拟真实的工作场景和任务，可以缩短从理论学习到实际操作的转化时间，有效提升培训效果和工作效率。
在中国宝武、鞍钢、中信泰富特钢、首钢、河钢等钢铁集团，基于仿真平台的技能培训和技能比武已形成了成熟且完善的体系。金恒博远为其定制开发的仿真实训平台，聚焦企业紧缺技能型人才，紧密围绕现场生产场景、工艺操作规程、设备参数、生产数据、现场操作台等真实情况打造，1:1还原生产现场，具备生产认知培训、标准化操作培训、异常工况处置、工艺优化及培训管理、竞技考核等功能，可以满足冶金企业对不同岗位、各类层次技能人才和技术人才的培训需要。
数字孪生破解技能传承难题
中信泰富大冶460灯塔工厂数字孪生工厂
在钢铁行业数字化转型浪潮中，金恒博远凭借工业级数字孪生技术深度赋能行业用户，已成功为马钢、南钢、大冶特钢、承德建龙等企业构建全要素孪生工厂，助力企业实现了对物理工厂快速、科学、有效地多目标管理，质量、成本、效率、安全、碳排放等多要素协同管控和优化，敏捷决策，形成了数字化、智能化、全局化的智慧管控。
在为企业生产赋能增效的同时，数字孪生工厂也为企业人才培养开辟了全新路径。数字孪生工厂在融合生产历史数据后，员工可基于数字孪生工厂复盘历史生产过程，并在该过程中反复进行生产操作演练。通过高危场景的“零风险复现”和虚拟处置训练，可以有效避免传统“口头复盘”的信息失真，建立企业的数字化“传帮带”。数字孪生工厂同时可以融合生产岗位标准作业规程，协同生产作业与自动化系统，建立生产操作数字孪生体，对员工标准化作业行为进行实训与评价。
AI重塑员工个性化培训体验
金恒博远基于AI+虚拟现实的智慧培训系统
随着人工智能技术的迅猛发展，钢铁企业正积极拥抱人工智能科技创新，AI+智慧运营、AI+品质管控、AI+客户服务等应用已逐步深入融入企业经营管理、生产制造等各个层面与环节，为企业带来了前所未有的变革与赋能。
在企业人才培养方面，金恒博远实现了AI技术融合虚拟现实等打造智慧培训系统，让员工在沉浸式体验中深化知识理解与技能掌握，并配合AI智能导师及时准确地解答员工在学习过程中遇到的问题，缩短其适应新角色的周期。系统通过构建涵盖炼铁、炼钢、轧制等工序的智能知识库，可以根据员工的岗位特性和实时学习动态精准推荐相关专业知识，使培训内容紧贴员工成长需求，实现个性化学习。
从钢花四溅到数据流淌，变的是生产方式，不变的是钢铁人骨子里的坚韧与匠心。
致敬每一位钢铁战线的奋斗者，
金恒博远提前祝您劳动节快乐！
关于金恒博远
金恒博远2008年成立于北京，公司十几年来始终坚持自主创新，拥有完全自主研发的复杂流程工业核心工艺控制系统，是国家高新技术企业、北京市“专精特新”企业和北京市共铸诚信企业。
公司聚焦数字孪生、AI等前沿科技，结合边缘计算、5G通讯、大数据分析、VR/AR/MR等先进手段，为冶金、机械、电力、轨道交通等行业提供数字化工厂、仿真教育培训、仿真安全生产培训、技能大赛等产品与服务。合作伙伴包括中国宝武、鞍钢集团、中信泰富特钢集团、首钢集团、河钢集团、沙钢集团、腾讯等大型企业以及北京科技大学、河北工业职业技术大学、包头钢铁职业技术学院等高校和科研机构。
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